以人为本，构建和谐企业

在益康集团公司20年的发展历程中，王总总是把成绩的取得归结为是全体益康职工的不懈努力与辛勤付出，在他的心目中，他始终认为是全体员工的爱岗敬业，无私奉献成就了今日的益康，因此他常怀感恩之心，让益康员工分享企业发展成果：

2000年，在王总的多方奔走和努力下，益康做为济南市批乡镇企业率先为职工办理了养劳、医疗、生育等5个险种的劳动保险的缴纳手续，同时还为符合条件的部分老员工办理了养劳保险的补缴手续；解决了职工的后顾之忧。

在工资制度上，王总力主打破大锅饭，实行岗位工资+绩效工资相结合的工资分配方式，体现了多劳多得，少劳少得，大的了员工积性；

企业改制后，每年年底职工的奖金和分红是按照先按劳分配再按资分配的方式进行发放，确保了按劳分配员工的权益；随着企业的发展，员工每年的分红也在逐年增长，实现了企业发展成果由员工共享；

王总待职工如家人，每当职工遇到困难，王总都会尽其所能的帮助员工度过难关；对于企业中的特困职工，王总每年都会从自已的工资中拿出资金进行资助；

2012年为了丰富益康职工的业余文化生活，在王总的提议下，董事会通过了为益康职工办理公园年票的决议，一年一次年年办，让益康的职工在快乐工作的同时，享受生活。与此同时，集团公司每年也会组织丰富多彩的文化活动：员工旅游、趣味运动会、拔河比赛、大学生演讲比赛、技能大赛、茶话会等等活动，在丰富员工业余文化生活的同时，了企业的凝聚力和向心力。在时间允许的情况下，王总也会积参与到其中与员工同乐。